¿Has pasado por la experiencia de un assessment center o dinámica grupal? Llegar un poco nervioso a esta etapa del proceso en donde sabes que habrán otros participantes. Estarán presentes otras personas (que también compiten por la misma posición) y serán evaluados en un reto desconocido. En Focus Gestión Humana realizamos un proceso de selección para un Programa Trainee internacional por lo que además de las variables anteriores le sumamos un factor adicional: los participantes no solo son de tu ciudad o tu país sino serán estudiantes de distintas carreras de otros países de la región.

¿Cómo cuidamos la experiencia del candidato en esta situación? Hacemos un ambiente cordial para que los participantes se sientan muy cómodos y puedan participar de forma activa, que compartan ideas y puntos de vista. En las encuestas de feedback nos comentan que valoran mucho esta experiencia y es la primera oportunidad que lo realizan con personas de otros países, lo cual fue enriquecedor y un aprendizaje.

¿Por qué usar un assessment center grupal? Causa complicaciones como coordinar agendas para que varios managers, seleccionadores y candidatos para que estén el mismo día y hora. Genera ciertas resistencias en los candidatos al no estar solos. Además, requiere de experiencia para poder facilitarlos y generar un ambiente cordial donde los postulantes puedan superar los nervios iniciales y ser ellos mismos.

Muchas empresas utilizan assessment centers o dinámicas grupales para evaluar competencias clave, como el liderazgo, el trabajo en equipo y la resolución de problemas. Sin embargo, diseñar y ejecutar estas evaluaciones puede ser un desafío para las organizaciones que no tienen los recursos internos o la experiencia para hacerlo. Aquí es donde el trabajar esta etapa con consultoras  especializadas puede marcar la diferencia.
 

Beneficios:
 

1. Casos a la Medida y Relevantes al Contexto Empresarial:
   El crear dinámicas grupales que reflejan los desafíos reales de la empresa, permite evaluar a los candidatos en escenarios que replican las situaciones que enfrentarán en el trabajo, logrando una evaluación más precisa y relevante en comparación de solo una entrevista individual.
2. Ahorro de Tiempo y Recursos Internos:
   Diseñar y gestionar evaluaciones grupales requiere tiempo, esfuerzo y conocimientos especializados. Terciarizar esta tarea libera recursos internos y permite que la empresa se enfoque en sus actividades principales, sin sacrificar la calidad del proceso de selección.
3. Evaluación Objetiva y Profesional:
   Las consultoras externas aportan imparcialidad y una perspectiva fresca al proceso de selección. Al no tener vínculos con la empresa, sus evaluaciones son más objetivas, lo que minimiza sesgos en la toma de decisiones y asegura que los mejores candidatos sean seleccionados por sus competencias reales.
4. Innovación en las Dinámicas de Grupo:
   La experiencia realizando dinámicas grupales para jóvenes talento, permiten aportar en desarrollar casos innovadores, desafiantes y entretenidos, lo que no solo evalúa a los candidatos, sino que también mejora la experiencia de selección. Los candidatos se sienten más motivados y comprometidos cuando enfrentan dinámicas que retan su creatividad y habilidades.

Conclusión:

Terciarizar la evaluación grupal a consultoras especializadas no solo asegura un proceso de selección más eficiente y objetivo, sino que también mejora la experiencia de los candidatos y fortalece la marca empleadora. Para las empresas en crecimiento, es una estrategia que no solo ahorra recursos, sino que también garantiza que se seleccionen a los talentos más adecuados para el éxito futuro de la organización.
 

¿Estás listo para llevar tus procesos de selección al siguiente nivel?

En Focus Gestión Humana, diseñamos dinámicas grupales personalizadas que se adaptan a la cultura y necesidades específicas de tu empresa, asegurando una evaluación precisa y relevante. Si quieres conocer cómo podemos ayudarte a optimizar tu proceso de selección y mejorar la experiencia del candidato, contáctanos hoy mismo a hola@focusgh.com para recibir una cotización a medida. Transforma tu proceso de selección con nuestra experiencia internacional y creatividad en evaluaciones grupales.

Artículo escrito por: Sonia Igei - Socia Consultora FocusGHE