Grandes resultados requieren sistemas de talento que alineen personas, cultura y negocio
Ayudamos a empresas medianas y grandes a diseñar y ejecutar estrategias de talento sistémico que aceleren decisiones y alineen equipos con tu organización.
+100 empresas de Perú y Latam confían en nuestra consultora de gestión estratégica de talento:
Trabajamos con organizaciones que no pueden esperar el cambio, lo lideran
¿Cómo generar grandes resultados si tu área de talento aún trabaja de forma aislada?
IA que transforma roles. Expectativas generacionales que cambian. Trabajo híbrido. Mercados inciertos. Las organizaciones enfrentan más disrupciones que nunca.
La mayoría de empresas siguen gestionando el talento como si fuera una serie de funciones separadas. Pero cuando cada decisión genera impacto transversal, este enfoque ya no funciona.
En Focus, diseñamos sistemas integrados de talento que alinean cultura, liderazgo y ejecución con estrategia de negocio.
Más de 15 años ayudando a organizaciones a alinear los objetivos de negocio con la estrategia de talento
Conoce nuestra metodología para lograrlo:
Para transformar la estrategia de talento, necesitas conocer el ciclo de vida del empleado de tu organización
Obtenemos una visión integral de tu estrategia cuando conocemos qué pasa en cada etapa: atracción, onboarding, desarrollo, bienestar y offboarding. Identificamos desde los objetivos de negocio hasta los puntos de dolor de cada fase. Esta es la base del diagnóstico para entender más de tu cultura y cómo transformarla.
Capacidades que transforman organizaciones
Implementamos capacidades que impulsan autonomía, agilidad y una cultura diseñada para afrontar cualquier reto organizacional.
Culture & Experience Transformation
Construye una cultura viva donde cada decisión de equipo refleje tus valores.
- Alinea propósito y comportamientos del día a día.
- Reduce rotación y riesgo de burnout.
- Fortalece la seguridad psicológica y el clima.
- Engagement: que los valores se vuelvan hábitos, no afiches.
- Bienestar estratégico: desempeño sostenido, no heroicidad.
- Sostenibilidad humana: ritmos sanos, equipos que crecen.
- Diagnóstico cultural y roadmap de mejora (investigación cuali–cuanti, escucha activa).
- Talleres de cultura, valores y propósito.
- Diseño de manuales/playbooks culturales y rituales de equipo.
- Programas de bienestar con indicadores claros.
- Rotación temprana y clima.
- Índices de engagement y seguridad psicológica.
- Capacidad de aprendizaje y autonomía de equipos.
Talent Strategy Advisory
Recibe guía senior para tomar cada decisión clave sobre talento, sin contratos largos.
- Tomar decisiones clave de talento con mirada senior, rápido y sin atarte a contratos largos.
- Focus Employee Life Cycle Canvas: mapeamos objetivos de negocio y HR, métricas, áreas involucradas, tech stack, riesgos y oportunidades.
- Diagnóstico express y roadmap de talento.
- Acompañamiento mensual flexible o HR Advisory on-demand.
- Ejecución de procesos críticos (cuando hace falta acelerar).
- Capacitación a equipos de gestión y líderes.
- Coaching estratégico para C-level.
- Menor time-to-hire y rotación temprana.
- Upskilling interno para reducir dependencia de contratación externa.
- Sincronía entre decisiones de HR y metas del negocio.
Leadership & Talent programs
Codiseña experiencias de aprendizaje que conecten capacidades con desafíos.
- Conectar capacidades de liderazgo con los desafíos reales del negocio.
- Diagnóstico del desafío y alineamiento de capacidades.
- Definición de objetivos de aprendizaje y métricas de impacto.
- Revisión y ajustes con datos (no por intuición).
- Mentoring Programs y Coaching de performance.
- Feedback 360, evaluación de potencial y planes de desarrollo (PDI).
- Upskilling/Reskilling estratégico (incluye reskilling para IA).
- Leadership tracks: líderes en transición, liderazgo digital, intergeneracional, sostenibilidad/ESG talks to action, equipos de alto desempeño, wellbeing para líderes.
- Talent readiness scan y sucesión/carrera.
- Líderes que habilitan autonomía y claridad.
- Equipos que sostienen ritmo y resultados, no picos aislados.
Organizational Design & Structure
Desarrolla una organización que se adapte rápido al cambio y oportunidades.
- Estructuras confusas, roles grises, procesos que frenan el valor.
- Estrategia real: decisiones que definen el foco organizacional.
- Cultura y “reglas del juego”: dinámicas que habilitan cómo se decide y actúa.
- Capacidades organizacionales: skills para crecer donde duele.
- Procesos clave: flujos que aceleran el valor.
- Roles y accountabilities: claridad y empowerment.
- Estructura: capas y reporting con sentido (no jerarquía por inercia).
- Diseño de estructura organizacional y niveles.
- Role Clarity Workshops y mapeo de skills por área/rol.
- Strategic Workforce Planning (SWP).
- Diseño de capabilities estratégicas y revisión de procesos.
- Estructuras salariales/compensaciones y planes de desarrollo organizacional.
- Scans de alineamiento organizacional y capacitaciones normativas clave.
- Más velocidad de adaptación, menos fricción interna.
- Equipos dueños de su tramo de valor.
Talent Acquisition Strategy
Atrae talento top que desee trabajar para ti y se alinee a tu cultura.
- Focus Talent Fit Model: fit cultural, técnico, estratégico y de estilo, con experiencia de candidato que eleva tu marca.
- Headhunting estratégico para posiciones clave.
- Procesos end-to-end de selección y evaluaciones psicolaborales estratégicas.
- Construcción/fortalecimiento de EVP y marca empleadora.
- Programas de talento joven/trainees y onboarding estratégico.
- Capability building en selección y candidate experience.
- Contexto sectorial y evaluación personalizada por rol.
- Experiencia de candidato que atrae a los correctos y filtra a tiempo.
- Menor time-to-hire y mejor calidad de contratación.
- Talento que se integra más rápido a la cultura y acelera productividad.
En +10 países de Latam,
empresas medianas y
corporativas lograron sus
objetivos de talento con Focus
98% de satisfacción candidate experience
Caso de éxito:
Programa regional de trainees de corporación de consumo masivo
Guiamos y desarrollamos cada capacidad de talento en
+6 industrias
¿Aún no mapean todo el ciclo de vida de talento en tu organización?
Este es el inicio de tu estrategia. Descarga la plantilla que usamos para diagnosticar los cambios a nivel cultural que deberías hacer.
Blog – Recursos
Hemos ayudado a +100 empresas en toda Latinoamérica a cumplir una misión: convertir cada decisión de talento en una ventaja competitiva.
SONIA IGEI
CEO & socia principal, Focus
Vista en:
Con un enfoque sistémico, cada decisión de tu equipo impulsará resultados, y eliminará obstáculos para crecer.